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- クラウド人事評価【タレントマネジメントシステム】
組織の人材情報を使うのは
人事部だけではもったいない!
組織の人材情報をマネジメント層と共有し組織の潜在能力を最大限に活用するタレントマネジメントシステム
人材情報の一元化
従業員の情報を一元管理(基本情報・職業履歴・スキル・個人目標・過去の人事評価等)社員の顔や特徴が一目でわかります。

人事業務の効率化
組織が成長し続け高い生産性を維持するためには、人事業務を見える化しバックオフィスの効率化を強化することが重要です。

人材育成
従業員一人一人のスキルを可視化することで、適切な研修、教育プランを計画でき、従業員の育成を強化できます。

適切な人員配置
クラウド人事評価により社員の性格・資格・行動・評価を元に全社員を適材適所にスピーディに配置することができます。

離職率の低下を防ぐ
対面では従業員の本音は聞き出しにくいもの。”はい” ”いいえ”の二択回答ができるアンケートで従業員の本音を引き出します。

モチベーションアップ
アンケートをすることで職場環境の改善に繋がり、従業員満足度の向上が顧客満足度の向上につながり企業の成長を導きます。

JANGA TECH クラウド人事評価の主な機能
従業員情報のデータベース
必要な情報を徹底管理

人事評価
評価内容を自由に作成

組織図ツリー
ツリー構造で組織をパッと把握

アンケート
メンタルヘルスチェックや従業員アンケート
顧客満足度アンケートなど分析にご利用頂けます。

レーダーチャートへ自動反映
人事評価やアンケートの評価が視覚的に把握
出来るレーダーチャートへ自動反映します。

組織分析
勤怠システムと自動連携しますので多面的な
データを掛け合わせて適切な分析が可能です。

AIによる行動分析グレードアップで最適な組織創りへ!
勤怠・表情分析~メンタルヘルス分析も「SURUPAs」で。
勤怠・表情分析~メンタルヘルス分析も「SURUPAs」で。
こんなお悩みありませんか?

人的資材を活用できない
膨大な評価データの管理・活用が難しい
複数の評価シートが煩雑
紙やExcelでの作成・収集・管理が難しい
公平評価データが膨大
人材行動、勤怠データ等と連動集計、分析が大変
JANGA TECH 人事評価システムが解決します!

01. 公平な評価
JANGA勤怠機能から勤怠データの自動連携ができるため、出勤率等適切な評価情報の収集が可能

02. 高い自由度
区分・評価内容の設定から点数のウエートまで自由度の高いシステム

03. 権限設定
各項目について、閲覧出来る細かい権限の設定が可能

04. 適切なシート管理
複数のシートや評価者設定、評価結果などシステム上にてカンタンに行うことが可能
