よくある質問

ご安心ください、弊社の勤怠システムはセットでタブレットを斡旋させていただきます。詳細につきましては、弊社までお問合せください。

弊社のシステムはクラウドシステムの為ご利用には必ずネットが必要となります。通信契約のあるスマホやタブレット等でご対応をお願いします。

2019年4月1日に施行された労働基準法施行規則により、労働条件通知書をメールなど書面以外での方法でも交付することが認められるようになりました。

電子交付での注意点

1. 労働者が電子化を希望していること。紙での発行を希望している場合はその意向に添わないといけません。「電子データで発行しますね」と一言添えることが大切です。
   （人事労務JANGA「SURUPAs」は本部管理者側でもスタッフ側でも印刷対応も出来ております。）
2. 本人のみ閲覧できるように送信して下さい。個人情報の記載がありますので、第三者が閲覧出来る手段で交付は禁止です。
   （人事労務JANGA「SURUPAs」は本人専用の「ID」「Password」でログインしますので問題ありません。）
3. 書面として出力できる状態であること。労働者が受け取った通知を紙に印刷出来る状態で提供しないといけません。つまりSNS等で印刷を前提としていない手段での交付は認められません。
   （人事労務JANGA「SURUPAs」は印刷対応が可能です。）

雇用契約書は、電子契約することができ、捺印は省略することが可能です。

可能です。電子給与明細は給与/賞与データをｃｓｖでアップするだけで明細を電子化する事が可能となります。

給与データ＆各スタッフの年末調整申請で扶養/保険データを入れて頂く事により、源泉徴収票も電子化する事が可能です。

貴社仕様に合わせてのカスタマイズが可能でございます。詳しくはZOOMでご相談ください。

はい、個人情報管理機能で管理出来ます。マイナンバーは導入社様の社員の方でもアクセス出来る者を制限して情報を守ります。

国税庁ホームページからも確認できますが、弊社のSMSの営業本部の電子契約、注文などは印紙税は一切要りません。後払いも発生しませんのでご安心ください。

弊社までお電話もしくはお問合せページからお問合せいただけましたら、直接お伺させていただき、ヒアリングや機能紹介も踏まえて詳細にお話しさせていただきます。お気軽にお問合せ下さい。
《遠方のお客様について》ZOOM会議として打合せを行わせていただきます。

人事労務JANGA「SURUPAs」(個人情報収集管理、雇用契約管理、勤怠・シフト・有給申請、給与計算、明細発行、年末調整申請・源泉徴収)は導入前に30日間の無料トライアルが可能です。トライアルにつきましては、ユーザー等制限がございますので、詳しくは弊社までお問合せください。

はい、弊社のシステムは基本全てクラウドシステムでご提供させていただきます。別途、貴社サーバーへのインストール等のご要望がある場合は、ご相談下さい。

アップされたデータや登録されたユーザーデータにつきましては、クラウドデータセンターに保管される形となっております。また、弊社のシステムに関するデータセンターは、北海道・東京・大阪・海浜幕張の4つのサーバーに分散管理＆バックアップをとって管理しております。

ご導入いただける場合、弊社よりお送りいたしますサービスお申込み書が必要となります。また場合により、直接お伺いさせていただき、機能面や登録データ数に関する確認をさせていただきますので、弊社までお問合せください。

はい、システム導入前にマニュアル譲渡の他、1～2日間ほど貴社スタッフの方へのシステム操作説明会を行わせていただきます。

はい、貴社に合わせて機能カスタマイズが可能です。その場合、別途費用が発生いたしますので、予めご了承ください。

はい、人事労務JANGA「SURUPAs」/本部指示ツール「RealCheck K-1」は「日本語」「英語」「中国語」「ベトナム」に対応しております。

貴社仕様に合わせてのカスタマイズが可能でございます。詳しくはZOOMでご相談ください。