データと透明性で企業の未来を決める？ Part3 | AIと人事で「当事者意識」を生み出す-人事労務システム選定が競争力を決める理由-
AIと人事で「当事者意識」を生み出す｜人事労務システム選定が競争力を決める理由
前回、透明性について一つのテーマでご紹介しました。今回、AI活用を中心に人事労務システムが競争力を高める理由を分解していければと思います。
まず、人事労務システムは、単なる「業務効率化ツール」ではありません。
どのシステムを選ぶかによって、
組織の動き方そのもの、「お客様評価」が決まります。
特にこれからの時代において重要なのが、
「現場一人ひとりが自分ごととして捉えられるか」主体性
という点です。
なぜシステムで差がつくのか
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この先では、
単なる資料ではなく
・現場で実際に使える数値設計
・評価制度に連動する具体フォーマット
・運用まで落とし込む考え方
をセットで公開しています。
さらに、SURUPAsと連携することで
これらを自動化・可視化する方法も解説しています。
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