「時間」「お金」「社員」この三つからの情報も目に見えてない企業が多いようです・・・
採用から退職まで、人材のすべて行動と会社の業務を統括管理する仕組み創り！
予算マネジメントと業務生産性の向上
効率化・災害・変化対応のビジネス展開に強くなる
クラウド上での、ICTの情報基盤構築はグローバルビジネスに最適！
支出を抑えることは利益を生み出す一つの手法
従来の運用体制から新しく効率的な全員参加型の運用体制へ
紙を無くす+WEBデザイン人事・業務
人材を業務と連動する斬新なプラットフォーム
業務毎にレイバースケジュール計画の可視化
生産性・賃金・労働時間など様々な
条件を考慮した業務計画
モデルの可視化＆公平評価は
人財成長の基盤
2004年ASP・SaaSサービスリリース以来、年に4回以上計50回以上のバージョンアップを行い、
人材管理、人事管理、人事評価まで構築する事ができました。
横縦の人材情報、人材評価でお互いの刺激を受けながら、社員の主体性を発揮できる様になる事が期待されます。
人事力は企業力、これは人事管理体制から生まれるものです。
現場の予算、人材の業務を事業毎にリアルタイムで見える化の実現
「スタッフマネージャーRC²K1」のコンセプトは多様化の設定で実現
社内コミュニケーションでご利用される場合、メンバーのマスターデータ登録が必要となりますが、この際にID番号(社員Noなどを利用してもＯＫ)、
社員が使っている携帯電話のメールアドレス、PCメールアドレスの２つを登録しておく事で、すぐに「電子給与明細」をお使いいただくことが可能です。
簡単な設定でコスト削減がすぐわかる、給与明細電子化システムをぜひご検討下さい。
SMSの本領は、「契約管理」「現場配置管理」「勤怠管理」「ＷＥＢ請求管理」「ＷＥＢ給与支払管理」「売掛・未払金・入金管理」「稼動状況管理」「外注管理」
「売上統計・分析」までこなす、ペーパーレスの人材管理、派遣基幹管理システムです。
仕事の案件情報や経理情報、社員の勤怠の情報等々、各企業に必要な様々な情報を正確に残す事はもちろん、日常の些細でありながら、社員の時間を
膨大に奪う汎用業務から社員を解放する事ができます。
2008年度より施行されたJ-SOX法案で企業に義務づけられた新たなる勤務義務も、SMSを活用する事で、効率化が図れます。
初めて知る方はもちろん、社内管理において常に問題意識をもち改善を図りたいと考えている皆様に、業務の統轄化、可視化、効率化を提供します。
1000社以上のリサーチ情報を元に、最先端の技術で開発されたリッチクライアントシステム。
派遣・請負企業を強力にサポートするSMSですが、カスタマイズ性の柔軟さにより、様々な業種のお客様にご利用いただいております。
人材派遣・常駐サービスの隠れた成功の鍵とは、しっかりした「システム化（仕組み作り）」、つまり正確なデータ管理とその利用による業務の仕組み作りであり、
社内スタッフの情報の共有化です。
なぜそれが重要になるのでしょうか？
それは、常駐・人材派遣業の「業務管理、スタッフ勤務管理」は他の業界より複雑であり、また多様であるからです。これを手作業やExcel・市販ソフトだけで
やろうとすれば、業務量の増加に伴い時間と労力だけが浪費され、ついついその場限りの対応になりがちです。
そうなれば当然、限られた経営資源の有効活用はできなくなってしまいます。
逆に、「業務管理、人材管理」をしっかりとシステム化すれば、情報が整理・蓄積されながら、日々の業務効率も飛躍的に向上していきます。
的確なシステムを構築する事で、経営資源をより有効に活用でき、収益アップにつながっていくのです。
常駐・人材派遣ビジネスで成功している企業は、必ずといっていいほど早期から積極的にシステム化を図り、見える情報、共有情報にする事で
社員一人一人が一歩先と将来がわかるような仕組みになっています。
- 帳票や資料をデータベース化することによって記憶化、共有化
- 複数事業所でも勤怠情報、人材情報、営業情報などを一括管理
- 情報伝達も一括管理でスムーズ
- 海外でも各種対応可能
常に進化しているシステムか？
お客様のニーズは日々進化していきます。そのニーズにお応えするため、ジャンガ・テックでは柔軟な対応でバージョンアップを行っています。
また、現状対応のみならず、次世代を意識した開発を目指しております。
自社でも使いこなせているか？
意外と盲点なのがこのポイントです。システムを作ったのはいいけれど、それを使いこなすことができる技術者が開発を行った会社にほとんどいない、
といったケースもあります。
ジャンガ・テックは開発者＝ユーザーです。その為常にユーザーの視点で改善・改良し続けていくことができるのです。
サポート体制がしっかりしているか？
ジャンガ・テックの製品には各所にヘルプウインドウが表示されておりますが、 電話とメールでのサポートも行っております。
また、バージョンアップ情報とメンテナンス情報を担当者にメールで送付しております。
ＳＭＳはマイナンバー制度への対応も可能になりました！
＜個人番号＞
・正社員だけでなく、パートやアルバイト、従業員の家族（被扶養者）も対象。
・本人確認資料の提出と管理が必要。
＜法人番号＞
・法人単位の法人番号と事業所を枝番号で管理する可能性がある。
・取引先等の法人番号管理と事務手続資料への法人番号の記載。
