こんにちは！採用担当の松居です。
空が澄み清々しい秋を感じる頃となりました。
体調を崩されぬよう、お気を付けくださいませ。
さて最近のジャンガ・テックでは「人事労務JANGASMSK-1」をご検討の企業様から多く、
お声を掛けて頂いております。
年末調整に向け、お役に立てるよう弊社一丸となってサポートさせて頂きます！
▼ある日のジャンガ
今日は、ある日のジャンガをご紹介いたします。
「一日中座ってパソコンみることになるんだ…」「業務以外ｲﾍﾞﾝﾄとかないのかな？」などなど
新卒生にとって、社内雰囲気が気になるところですよね。
ジャンガでは、部署関係なく交流できる、小さなイベントもアイデアがあればすぐ実行できる
そんな会社です。
最近では、先週みんなで散歩をしてきました。
テクノガーデンの周りには、緑豊かな公園があり、リフレッシュかつコミュニケーションをとることができました！
さぁ、午後も集中！
（最後は、9階まで階段で）
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人事労務、勤怠管理システム
現在、少子高齢化社会の為企業は『人手不足』となっており、運営業務を残業でカバーする傾向にあります。
消費者の減少に従って、収益も減少しています。
収益を守るため『出店』でカバーするつもりが、採用も困難な為、収益も上がらないと同時に良い循環が回らないと言うサイクルが飲食店の現状です。
残業が多ければ多いほど採用にも影響し、従業員の定着率も低くなってしまいます。
消費者を増やす為、インバウンド対策を実施する企業も増えてきました。ですが、投資対効果は見えない状態です。
この二つの対応の中では、経営者は不安を感じます。
それでは、人工知能で業務革命、