福利厚生制度
- 住宅手当 ： 通勤地域により住宅手当を支給します。
- 【2022年10月新規】ピタットハウス法人会員：初回契約時に割引を受けられます。また、窓口相談時に適切な賃貸をご提案頂けます。
- 養育手当 ： 満１８歳までの子供を扶養する社員に対して養育手当を支給します。
- 独立支援制度 ： 実家暮らしなど。住居費用を負担していない社員に対し一人生活の独立支援の一助として住宅手当を支給します。
- 健康サポート ： 扶養家族の健診費用補助、インフルエンザ予防接種補助などが利用できます。
- 生活サポート ： 健康保健組合の施設及び各種提携サービスを割引価格で利用することが可能です。
- リゾートホテル： 全国にある30ヶ処有名観光地にあるリゾートエクシプホテルを福利厚生でご利用できます。
- ドリンク・フードサービス ： 海浜幕張オフィスは、コーヒー・お茶など、ドリンク、スープ類を無料で提供します。
- お弁当日 ： 月に２回、会社よりお弁当を提供します。現場常駐の社員には昼食代500円✕２/月支給します。
- スポーツ大会：月に１回スポーツ大会を無料で行います。
休日休暇・休業制度
- 年次有給休暇 ： 入社半年後より付与、次年度以降、勤続年数に応じて10日～20日付与します。
- 永年勤続休暇 ： 勤続５年毎に２日間の特別休暇を付与します。また、50,000円を支給します。勤続10年間の時に100,000円を支給します。
- 結婚休暇 ： 結婚した際に５日間の特別休暇（有給扱い）を付与します。旅行等で活用できるよう有効期間は１年間となっております。
- 転勤休暇 ： 転勤する際に３日間の特別休暇（有給扱い）を付与します。
- 忌引休暇 ： 父母、配偶者・家族に不幸があった際には、最大３日間の特別休暇（有給扱い）を付与します。
- 介護休暇 ： 家族の介護を目的として、一定期間休業が可能です。
- 積立休暇 ： 使いきれなかった有給休暇を積み立てておく制度で、育児・介護の際に使用することができます。
女性が働きやすい環境づくり
- 出産休暇 ： 産前６週間・産後８週間の休暇取得が可能です。
- 育児休暇 ： 最長で子供が１歳６ヶ月に達するまで取得が可能です。
- 短時間勤務 ： 小学３年生までの子供をがいる場合、短時間勤務（１日６時間）を選択することが可能です。
- 所定外労働免除 ： 短時間勤務をせずに、１日８時間を超える労働の免除や、法定時間外労働の制度やテレワーク制度を申し出ることも可能です。
- 婦人科健診補助 ： 毎年実施する健康診断の際、婦人科健診は会社負担で受診することが可能です。
- 通院休暇 ： 産前・産後、保健指導または保健・健康診査を受けるための休暇取得（有給扱い）が可能です。
社内イベント
- ボウリング大会 ： 毎年、創立記念の９月にボウリング大会を開催。当社社員のほか、パートナー会社の社員も一緒になってチーム対抗戦で競います。
- プロジェクト発表会 ： 年に４回、各部署を代表するプロジェクトが集まって今年度の取り組み成果を発表しています。
- 部内レクリエーション ： 部署や拠点ごとに企画し、社員や家族が集ってバーベキュー、懇親大会など、仕事以外のコミュニケーションも活発です。
- 課長会 ： 部署や拠点などを超えて、一般社員が一度課長になって、月に１回イベントを企画します。
- 朝の勉強会 ： 就業開始の30分ぐらいまでに行われる勉強会です。
- アニバーサリー特典 ： 月に１度、誕生日・記念日の社員を纏めてお祝いします。
