こんにちは！
B&M事業部の三井です！
いよいよ、新年度が始まりましたね。
株式会社ジャンガ・テックの入社式も開催いたしました！！
新入社員が自分で考えた名刺と自己紹介ページを作成した物を、見せながら発表して頂きました。
新入社員の好きな事や今後の目標を聞きながら、一年前の自分も同じ事をしたなぁ…と
たった一年前ですが当時の記憶を思い出しました。
また、社員インタビューや社員ブログでも紹介する時が来ると思いますので、
是非、引き続き社員ブログをご覧ください！！
人事・労務JANGA「SURUPAs」は、人事担当者の人財育成など本来するべき業務に貢献し貴社の増収増益を目指します。
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無料でzoomセミナーも行っておりますので、
「この業務でもシステム化できるのか」といったご質問でもお気軽にご相談ください！
新しい知識や技術が学べるジャンガ・テックで、是非一緒に働きましょう！
心から歓迎いたします。
ご応募お待ちしております！
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新入社員の入社式は、多くの不安を抱える新入社員が自分のプレゼンテーションを行ったんですね。御社のやり方素晴らしい。
しかし、多くの社員が見守る中で行う入社式や歓迎式における挨拶や自己紹介は、迎える側も迎えられる側も緊張するものだと思うが、そのような時には、新入社員に対して歓迎の気持ちを伝えることができるのでしょうか。とちょっと思ったんだ。
普通の入社式ではこのような挨拶が多いでしょう。「新入社員の皆さん、入社おめでとうございます。株式会社ジャンガ・テックの、代表の劉です。
当社は2002年に創業しました。当初はまだ社員の人数も少なく楽な経営環境ではありませんでしたが、今では大勢の新入社員の皆さんを迎え入れることができ、大変嬉しく思っています。
皆さんは、多くの応募の中から選ばれた、多彩な能力を持った方たちです。選ばれたという自信を持って、仕事を通してさまざまなことにチャレンジしてください。そこで得た経験は、皆さんの人生の財産になるはずです。
我が社の一員として、今日この場にいる仲間達と一緒に会社を盛り上げていきましょう！」の挨拶よりは、次の新人のプレゼンテーションが大切でした。
その後、「大谷翔平」はどうしてそのような人気な人物になったかを皆さんが自分の意見を発表して、意見も交換し、そこから成功したヒントを頂いた入社式でした。例年も同じか、また、ちょっと違う入社式を行いました。
入社日にプレゼンテーションとはなかなか斬新なアイディアですね。
良い人材の確保のために弊社でも見習おうかと思います。
新入社の方は、新環境で不安もあるかと思いますが、
未来に向かって頑張ってくださいね。
入社された方は不安や緊張などたくさんの思いをしていると思いますが、これからもめげずに頑張って頂きたいですね。
入社式初日から発表が行われたのですね。新入社員の方がこの様に目標を掲げることはとても良い事ですね。その目標に向け今後も努力して頑張って頂きたいですね。
入社日から新入社員の発表があるのですね！！！！！！！
新入社員が初日から活発的な活動する事は珍しいですね。
弊社もマネて見たくなりました！